综合介绍

NTRVSTA是一个利用人工智能（AI）来变革传统招聘流程的平台。它用AI虚拟形象代替真人面试官，进行全天候的自动化在线面试。这个工具的核心是让招聘的初筛阶段更有效率，面试可以随时进行，不受时间地点限制，从而为招聘团队节省了大量协调和初步沟通的时间。NTRVSTA不仅能评估技术能力，比如编程和系统设计，还能通过行为问题考察候选人的沟通和解决问题的能力。面试过程是动态调整的，系统会根据候选人的回答实时改变题目难度，如果候选人遇到困难，系统还会提供提示，这种设计是为了更公平、准确地衡量候选人的真实水平。面试结束后，平台会生成详细的分析报告，包括各项技能评分和面试视频集锦，帮助招聘方快速识别出最合适的候选人。

功能列表

• AI虚拟形象面试：使用AI虚拟形象进行真人模拟面试，支持定制虚拟形象，使其外貌和风格更贴合企业文化。
• 自适应性面试：面试难度会根据候选人的实时表现自动调整，确保问题难度适中，以进行公正的评估。
• 全天候可用：候选人可以在任何时间参加面试，免去了协调面试时间的麻烦。
• 多语言支持：AI虚拟形象支持多种语言进行面试，方便筛选全球各地的人才。
• 无缝集成ATS：能够和Lever、Greenhouse等主流的求职者跟踪系统（ATS）集成，简化招聘工作流。
• 技术能力评估：提供涵盖多种编程语言（如Java, Python, C++）和技术框架（如React.js, Node.js）的题库。
• 软技能评估：采用STAR方法论（情境、任务、行动、结果）来设计行为问题，评估候选人的沟通、领导力和解决问题的能力。
• 互动白板：提供一个虚拟白板，用于系统设计等面试环节，让候选人可以直观地展示其思路。
• 详细分析报告：面试后自动生成报告，包含技能评分、英文水平、沟通能力分析，并提供关键时刻的视频片段回放。
• AI简历评分：自动根据职位描述对简历进行评分和排序，帮助招聘人员优先关注最匹配的候选人。

使用帮助

NTRVSTA是一个为简化招聘流程而设计的AI面试平台，无需复杂的安装，直接通过网站注册即可开始使用。

第一步：注册和选择计划

1. 访问NTRVSTA官方网站，点击“Get Started Now”或“Sign Up Now”按钮。
2. 你可以根据公司规模和招聘需求选择不同的套餐。平台提供一个免费的INDIVIDUAL计划，每月可进行5次AI面试，适合小型企业或自由职业者体验。对于招聘需求更大的公司，可以选择EARLY STAGE、GROWTH或定制的ENTERPRISE计划。
3. 完成注册后，你将进入平台的操作后台。

第二步：创建一场面试

1. 在后台管理界面，你可以开始设置一场新的AI面试。首先，你需要定义面试的岗位，无论是技术岗还是非技术岗。
2. 定制面试内容：
   • 选择题库：NTRVSTA拥有丰富的题库。对于技术岗位，你可以选择特定的编程语言（如Python、JavaScript）、技术框架（如React.js、Node.js）或工具（如DevOps）相关的考题。对于非技术岗位，你可以侧重于软技能评估。
   • 行为问题：你可以使用平台提供的基于STAR方法论的问题，来评估候选人的沟通能力、团队协作和问题解决能力。
   • 自定义问题：除了现有题库，你也可以根据具体的职位需求，添加自己公司特有的问题。
3. 定制面试官形象：
   • 你可以从平台提供的通用AI虚拟形象中选择一个作为面试官。
   • 如果需要，你也可以选择定制服务，让AI虚拟形象更符合你们公司招聘负责人的形象，增加面试的亲切感。
4. 设置语言：根据候选人的情况，选择面试所使用的语言。平台支持包括中文在内的多种语言。

第三步：邀请候选人参加面试

1. 创建好面试后，系统会生成一个专属的面试链接。
2. 你可以通过邮件或其他方式将这个链接发送给候选人。
3. 向候选人说明，这是一个AI面试，他们可以在自己方便的任何时间点击链接参加，无需预约。这极大地提升了候选人的面试体验。

第四步：候选人进行面试

1. 候选人点击链接后，会进入一个准备页面，系统会进行简单的设备检测（摄像头和麦克风）。
2. AI虚拟面试官会首先进行开场白，介绍面试流程，营造一个相对轻松的氛围。
3. 面试开始后，AI面试官会依次提出问题。对于技术问题，候选人可能需要在在线编码环境中写代码，或者在互动白板上画出系统架构图。
4. 面试是自适应的。如果候选人回答得很好，接下来的问题可能会更具挑战性。如果候选人卡住了，AI面试官会像真人面试官一样，提供适当的提示，以考察候选人接受引导和解决问题的能力。

第五步：查看和分析面试报告

1. 候选人完成面试后，NTRVSTA的AI系统会自动分析整个面试过程，并生成一份详细的报告。
2. 登录你的后台，找到对应的候选人，即可查看这份报告。报告内容包括：
   • 综合评分：对候选人的技术能力、沟通能力、逻辑思维等维度的综合打分。
   • 技能分解：详细展示候选人在不同知识点上的得分情况，例如“JavaScript基础”得分80，“算法”得分75。
   • 视频摘要：系统会自动剪辑出面试中的关键回答片段，你无需观看完整视频，即可快速了解候选人的表达方式和解题思路。
   • 代码回放：对于在线编程题，你可以回放候选人的完整编码过程，观察他们的编码习惯和调试能力。
   • AI简历匹配度：如果上传了简历，系统还会分析简历和JD的匹配度，供你参考。
3. 分享报告：你可以轻松地将这份报告分享给团队里的其他决策者，比如用人部门的经理，大家可以基于同一份客观的材料进行讨论，提高决策效率。

通过以上流程，NTRVSTA将传统招聘中耗时最长的初筛环节自动化，让招聘团队能把更多精力投入到与最优秀的候选人进行深度沟通上。

应用场景

1. 大规模校园招聘在校招季，公司通常会收到成千上万份简历。使用NTRVSTA，企业可以快速地对大量毕业生进行第一轮技术和基本素质筛选。系统可以7x24小时不间断进行面试，自动完成对候选人基础编程能力和沟通能力的评估，并将结果量化为清晰的报告，帮助招聘团队从海量申请者中高效地识别出有潜力的候选人进入下一轮。
2. 技术岗位远程招聘对于需要招聘程序员、系统架构师等技术性强的岗位，尤其是当候选人分布在不同国家和地区时，NTRVSTA可以很好地解决时区和地域问题。AI面试官可以对候选人进行在线编程、算法测试和系统设计提问，通过互动白板功能直观地评估其技术实现能力，确保了技术筛选的标准化和公平性。
3. 初级和中级岗位筛选对于客户服务、市场营销等非技术岗位，招聘时非常看重候选人的沟通能力、应变能力和解决问题的思路。NTRVSTA可以通过基于STAR方法的行为面试，模拟真实工作场景提问，评估候选人的软技能。这使得招聘经理在进行真人面试前，就能对候选人的综合素质有一个初步但扎实的了解。
4. 提升候选人面试体验在竞争激烈的人才市场，候选人的面试体验直接影响公司的雇主品牌。NTRVSTA提供了一种灵活、低压力的面试方式。候选人可以选择在自己状态最好、最方便的时间进行面试，避免了请假或长途跋涉的麻烦。友好的AI互动和即时反馈，也让面试过程更现代化、更人性化。

QA

1. NTRVSTA如何帮助公司改善招聘流程？NTRVSTA通过AI虚拟形象来自动进行第一轮面试，为公司节省了大量筛选候选人的时间。它会提供详细的候选人表现报告，让招聘团队可以把精力集中在最合适的申请人身上。
2. 面试过程可以根据公司需求定制吗？可以。NTRVSTA允许公司根据不同的职位需求定制面试问题，也可以定制AI面试官的形象，使其更符合公司的品牌和文化。
3. NTRVSTA适合哪些类型的岗位面试？它同时支持技术和非技术岗位。平台拥有针对不同行业和职位等级设计的自适应题库，无论是程序员还是市场专员，都能进行有效的初步筛选。
4. NTRVSTA如何保证对候选人评估的公平性？AI面试官对所有候选人都采用统一的标准进行评估，避免了人类面试官可能存在的主观偏见。同时，面试难度会根据候选人的回答实时调整，确保评估过程既有挑战性又相对公平。
5. NTRVSTA可以和哪些招聘软件一起使用？它可以和主流的求职者跟踪系统（ATS）无缝集成，例如Lever和Greenhouse，从而简化整个招聘工作流程。
6. 在公司里部署使用NTRVSTA需要多长时间？实施过程非常快。根据定制化需求的复杂程度，大多数团队在几天内就可以完成设置并开始使用。